หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
ข่าวสาร
สินค้า
บริการ
แกลลอรี
เว็บลงค์
เว็บบอร์ด
ติดต่อเรา

บริการ

 รับงานบรรยายในหัวข้อต่างๆ
 บทความต่างๆ ของ ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการพูดของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการบริหารของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการเสริมสร้างกำลังใจของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 สุนทรพจน์ของนักการเมือง
 บทความเกี่ยวกับการขายของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับกฏหมายของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการเขียนของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 นักพูดทางการเมือง
 หนังสือ การพูด
 บทความต่างๆ ของนักพูด
 ประวัตินักขาย
 แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการขาย
 วาทะของคนดัง
 ประวัติ ทนายความ
 ประวัติอาจารย์นักพูด
 คลิปเสียงภาพ เกี่ยวกับกฏหมาย
 วิธีการสู่ความสำเร็จ
 บุคลิกภาพสู่ความสำเร็จ
 การบริการด้วยหัวใจ
 ผู้บริหาร
 Mind Map แผนที่ความคิด(หนังสือทางด้านการพูด)
 แนะนำหนังสือการเขียน
 ประวัตินักเขียน
 คลิปนักพูด
 แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์
 คลิป นักพูดต่างประเทศ
 คลิป ประกอบการบรรยาย
 คลิปเสียงของ ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์ เกี่ยวกับการพูด เช่น นักพูดชั้นนำทำกันอย่างไร , วิธีการปรับปรุงน้ำเสียง ,จะพูดให้ได้ดีต้องมีการเตรียมตัว,นักพูดที่ดีต้องมีการศึกษาและองค์ประกอบของนักพูดที่ดี
 คลิป ครูเคท บรรยาย
 คลิป หมู่บ้านพลัม
 สุนทรพจน์ JFK เคเนดี้
 สุนทรพจน์ของลินคอล์นที่เก็ตตีสเบอร์ก
 พูดอย่างมีกึ๋น
 หนังสือ การทำงานเป็นทีม
 แนะนำหนังสือ เกี่ยวกับการทำงาน
 ท่านสามารถ ดาวน์โหลด ไหล์ PDF แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการพูดได้
 คำคม
 รศ.ดร.สุขุม นวลสกุล
 สมชาย หนองฮี
 ดร.ผาณิต กันตามระ
 อ.อุสมาน ลูกหยี
 อาจารย์จตุพล ชมภูนิช
 วสันต์ พงศ์สุประดิษฐ์
 รศ.สุนีย์ สินธุเดชะ
 หมอพงษ์ศักดิ์ ตั้งคณา
 อาจารย์พนม ปีย์เจริญ
 อาจารย์เสน่ห์ ศรีสุวรรณ
 รศ.วิกรณ์ รักษ์ปวงชน
 อาจารย์วิชัย ปีติเจริญธรรม
 ดร.สุรวงศ์ วัฒนกูล
 กนกศักดิ์ ลิขิตไพรวัลย์
 อาจารย์ถาวร โชติชื่น
 สิริลักษณ์ ตันศิริ
 นายณัฐวุฒิ ใสยเกื้อ
 โต้วาที
 คะเณยะ อ่อนนาง
 ภก. ดร. ประชาสรรค์ แสนภักดี
 ประดิษฐ์ กิตติฤดีกุล
 ดร.โอภาส กิจกำแหง
 ประมวลสุนทรพจน์ ทักษิณ ชินวัตร
 ดร.อภิชาติ ดำดี
 อ.พิษณุ สกุลโรมวิลาศ
 การตลาด
 ทอล์คโชว์
 รวมคลิป ที่เกี่ยวกับการพูดต่อหน้าที่ชุมชน
 คลิป เรื่องการบริหาร
 คลิป บุคคลที่สร้างแรงบันดาลใจ
 เพลง ที่ให้กำลังใจ
 คลิป ดำเนินชีวิตอย่างไรให้มีความสุข
 คลิป แรงบันดาลใจ
 คลิป สนุกๆ สร้างสรรค์
 การทำงานอย่างมีความสุข
 การจัดการองค์ความรู้ KM
 สมาคมฝึกการพูดแห่งประเทศไทย

กลุ่มสินค้า

 หลักสูตร พลังแห่งการพูด
 หลักสูตร พลังแห่งการบริการ
 หลักสูตร การทำงานเป็นทีมและการบริหาร
 หลักสูตร พลังแห่งการสื่อสาร
 ผลงานหนังสือ
 หลักสูตร พลังแห่งการขายและการตลาด
 หลักสูตร การทำงานด้วยหัวใจ
 อาเซียน
 หลักสูตรอื่น
 หลักสูตร การคิด
 มอบหนังสือ เพื่อการกุศล
Custom Search
สถาบัน Cap vision
หนังสือพิมพ์บ้านเมือง
หนังสือพิมพ์ กรุงเทพธุรกิจ
 
 
  บริการ
รับงานบรรยายในหัวข้อต่างๆ
บทความต่างๆ  ของ ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
บทความเกี่ยวกับการพูดของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
บทความเกี่ยวกับการบริหารของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
หนังสือ การพูด
สุนทรพจน์ JFK เคเนดี้
สุนทรพจน์ของลินคอล์นที่เก็ตตีสเบอร์ก
พูดอย่างมีกึ๋น
ท่านสามารถ ดาวน์โหลด ไหล์ PDF แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการพูดได้
สมชาย หนองฮี
อ.พิษณุ สกุลโรมวิลาศ
สมาคมฝึกการพูดแห่งประเทศไทย
   บริการ ทั้งหมด

3
...
  

3
...
  

3
...
  

3
...
  
ปัจจัยที่ทำให้ตัวเราเองทำงานอย่างมีความสุข
ปัจจัยที่ทำให้ตัวเราเองทำงานอย่างมีความสุข
1 เพื่อนร่วมงาน
- มีเจ้านายที่ดี
- มีความรักใคร่สามัคคี ให้กำลังใจซึ่งกันและกัน
- เพื่อนร่วมงานที่รู้ใจกัน ยิ้มแย้มแจ่มใส ช่วยเหลือเกื้อกูลกัน
2 ตัวเราเอง
- สุขภาพแข็งแรง - จิตใจพร้อมที่จะทำงาน
- เปิดใจให้กว้างยอมรับคำตำหนิของหัวหน้า, เพื่อน
- ผลงานได้รับการยกย่อง - ได้รับการเปลี่ยนตำแหน่ง
- ได้รับการปรับเงินเดือน - มีรายได้และสวัสดิการ ( โดยมี OT )
- ได้รับโบนัสประจำปี เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ
- ได้รับการอบรมทั้งในและนอกสถานที่ - ได้รับประสบการณ์หลากหลาย
- สามารถสืบค้นหาข้อมูลทางอินเตอร์เน็ตได้
- สามารถสื่อสารตอบปัญหากับบุคคลภายนอกได้อย่างรวดเร็ว (ส่งทาง Mail )
3 หน่วยงาน
- มีชื่อเสียง มีผลงาน มีสิ่งจูงใจให้ทำงานต่อเนื่อง
4 มีอุปกรณ์พร้อม
- คอมพิวเตอร์+พริ้นเตอร์+กระดาษ+FAX+อินเตอร์เน็ต
- ยานพาหนะ
5 บรรยากาศในการทำงาน
ด้านจิตใจ - ให้กำลังใจซึ่งกันและกัน
- ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
- มีการให้รางวัลยกย่องชมเชย เช่น คนดีศรีอนามัย
ด้านกายภาย - สว่างแสงเพียงพอ
- สถานที่ทำงานสะอาดและปลอดภัย
- มีเสียงตามสาย
6 มีกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ
- กีฬา - คนไทยไร้พุง
- ตรวจสุขภาพประจำปี - Healthy meeting
ปัจจัยที่ทำให้เพื่อนร่วมงานทำงานอย่างมีความสุข
ตัวเราเอง
1 ยิ้มแย้มแจ่มใส พูดจาไพเราะ รู้จักให้อภัยผู้อื่น
2 เป็นคนมีเหตุผล ฟังเหตุฟังผล รู้จักฟังความคิดเห็นของผู้อื่น / เพื่อนร่วมงาน
3 คิดดี พูดดี ทำดี ซื่อสัตย์ ตรงต่อเวลา เสียสละ ห่วงใยเอื้อเฟื้อ
4 อ่อนน้อมถ่อมตน ให้เกียรติต่อผู้อื่น ไม่สร้างปัญหาให้กับผู้อื่น
5 ไม่สร้างความแตกแยกให้กับเพื่อน / หน่วยงาน
6 คาดหวังให้ผู้อื่นปฎิบัติดีต่อเราเหมือนกับที่เราปฎิบัติดีต่อเขา
7 ตัดสินด้วยความยุติธรรมและเสมอภาค
8 สอน / แลกเปลี่ยนความรู้การทำงานกับผู้ที่ทำงานทดแทนเราได้
9 สื่อสารด้วยภาษาที่เข้าใจตรงกัน งานจะได้ไม่ผิดพลาด
10 ไม่เกี่ยงงาน
11 เคารพเชื่อฟังผู้บังคับบัญชา
12 ให้ความสำคัญในการบริการแก่ผู้มาติดต่องานด้วยความเต็มใจ
13 เวลาทำงานรู้จักป้องกันตนเองไม่ให้ติดเชื้อ
ผู้บังคับบัญชา
1 เมตตาปราณีแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
2 ตัดสินด้วยความยุติธรรมและเสมอภาค
3 ห่วงใยเอื้อเฟื้อและเสียสละ
4 สนับสนุนให้ทุกคนทำงานได้หลายๆ อย่างนอกจากความถนัด
5 ให้รางวัลแก่ผู้ทำความดี
6 ให้เกียรติต่อผู้อื่น
7 ไม่สร้างปัญหาให้กับผู้อื่น

สิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
1 อุปกรณ์เครื่องมือพร้อม
2 สถานที่ทำงานไม่แออัด สว่าง ปลอดภัย และมีจุดรับบริการคนภายนอกที่เหมาะสม
3 คลินิกบริการต้องสะอาดปราศจากเชื้อโรค (มีการแจ้งให้ชัดเจนกับผู้ที่ติดต่อต้องปฎิบัติตัวอย่างไร )
การทำงานอย่างมีความสุขในปัจจุบันและอนาคต
1 ทำอย่างไรเพื่อเป็นที่ยอมรับของคนมารับบริการ
- ทำงานเสร็จรวดเร็ว และถูกต้องแม่นยำ ทำงานด้วยความเต็มใจและตั้งใจไม่อารมณ์เสีย
- เอาใจใส่งานที่ทำและรับผิดชอบ
- มีความกระตือรือร้น มีน้ำใจไมตรี ยิ้มแย้มแจ่มใสกับทุกสถานการณ์ พูดจาด้วยวาจาไพเราะ
- รับฟังความคิดเห็นของคนอื่น เมื่อมีข้อผิดพลาด
- พร้อมที่จะทำงานตัวเอง และพร้อมที่จะรับฟังเพื่อตอบสนองต่อลูกค้า
- ให้ความสำคัญกับลูกค้าทุกระดับ ให้เกียรติ อ่อนน้อมถ่อมตน เคารพในสิทธิของผู้อื่น
- ให้คำแนะนำ ให้ข้อมูลข่าวสารที่ทันท่วงที
- ติดตามประสานงานกับกลุ่มงานต่างๆ / บุคคลภายนอกด้วยความถูกต้องชัดเจน
- สร้างสถานที่ทำงานให้ดูดีน่าอยู่ น่าทำงาน Healthy Break มีห้องรับรองแขก มีหนังสือพิมพ์
- ต้อนรับด้วยความเป็นกันเอง มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี มีน้ำเย็นบริการ
- อำนวยความสะดวกให้เกิดความประทับใจ
- สร้างความสัมพันธ์กับเครือข่ายในการทำงานด้วยความจริงใจ ประชาสัมพันธ์
- สร้างความร่วมมือ มีการสื่อสาร แบ่งปันทักษะในการทำงานร่วมกัน
- เรียนรู้งานใหม่ๆ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานอยู่เสมอ
- ปฎิบัติงานตรงตามเวลาที่ได้รับมอบหมาย
- ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความไม่ประมาท
- ช่วยเหลืองานต่างๆ ตามความเหมาะสม
2 ทำอย่างไรเพื่อได้รับผลลัพธ์งานที่ดี (ผลงานดี สำเร็จตามเป้าหมาย)
- มีความพร้อมทั้งร่างกายและจิตใจในการปฎิบัติงาน - ปรับตัวและยิ้มรับงานกับทุกสถานการณ์
- ทำงานไม่ให้ค้าง ให้ถูกต้อง ตรงตามเวลาวัตถุประสงค์ / เป้าหมาย ตรงเวลา และรวดเร็ว
- ทำให้ลูกค้าทั้งภายในและภายนอกเกิดความพึงพอใจ
- มีข้อมูลที่ใหม่อยู่เสมอ
- การเบิกจ่ายงบประมาณถูกต้อง
- เอกสารการประชุมครบถ้วน ผู้เข้าประชุม/ผู้รับบริการมีความสุขอยากมาอีก
- ทำให้งานของกองเผยแพร่ไปในสถานที่ต่างๆ
- เป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนและขับเคลื่อนการทำงานของกอง
3 ทำอย่างไรให้มีความสุขกับงานที่ทำ
- ระบบงานเป็นไปได้ด้วยความเรียบร้อย - งานออกมาถูกต้อง
- ได้รับคำชมเชย - พร้อมที่จะเริ่มงานใหม่ที่เข้ามา
- ทำงานด้วยความเต็มใจตั้งใจ เพื่อให้งานของกองสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี
- ปฎิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อตรง ไม่เครียด
- เมื่องานเสร็จลุล่วงไปด้วยดีเราจะมีความสุขในการทำงาน
- มีความภูมิใจในงานที่เราได้รับมอบหมาย และประสบความสำเร็จ
- รู้จักคำให้อภัย ขอโทษ ขอบคุณ และมีเมตตา


จากการประเมินตนเองว่า มีความสุขในการทำงานกองทันตสาธารณสุขกี่ %
7 คนตอบว่ามีความสุข 100 %
6 คนตอบว่ามีความสุข 90-98 %
7 คนตอบว่ามีความสุข 80-89 %
4 คนตอบว่ามีความสุข 70-75 %


การแลกเปลี่ยนเรียนรู้เรื่อง การทำงานกับเพื่อนร่วมงานอย่างมีความสุข
21-22 พฤษภาคม 2552 ณ ห้องประชุมบ้านสวนส้มทิพย์รีสอร์ท อำเภออัมพวา จังหวัดสมุทรสงคราม


สุณี ผลดียี่ยม ผู้สรุป
9 กรกฎาคม 2552
...
  
สุขแท้จริง คือสุขอย่างยิ่งในการทำงาน
สุขแท้จริง คือสุขอย่างยิ่งในการทำงาน
 ความสุขนั้น คือความพอใจ ถ้าความพอใจโง่ ก็สุขโง่ความพอใจหลอกลวง ก็สุขหลอกลวง ความพอใจแท้จริงก็สุขแท้จริง
 เราทำงานอยู่ที่โต๊ะทำงาน ถ้าเราเบื่อ มันก็ตกนรกอยู่ที่โต๊ะทำงาน แล้วเราก็คิดว่า พอถึงเย็นเลิกงาน ไปเที่ยวกินเหล้าเมายากามารมณ์อะไรก็เป็นความสุข มันก็เป็นความโง่
 สุขแท้จริง อยู่ที่การทำงานถูกต้องตามความเป็นมนุษย์ เรามีความเป็นมนุษย์ทำหน้าที่ของมนุษย์อย่างถูกต้อง เราพอใจ เรายกมือไหว้ตัวเองได้ นั่นคือความสุข
 พอถึงเงินเดือนออก ไม่รู้ไม่ชี้ มันไม่ไปไหนเสียหรอกเราไม่ต้องไปนึกถึงมัน เราเอาเงินเดือนไปใช้ให้ถูกต้อง อย่าใช้เพื่อทำลายตัวเองให้วินาศ
 ชาวนาคนหนึ่ง ไถนาอย่างมีความสุขอย่างยิ่ง ขุดดินก็มีความสุข ไถนาก็มีความสุข อะไรๆก็มีความสุข พอข้าวสุกเอาไปขายได้ ไม่รู้ไม่ชี้ ลูกเมียเขาจะไปทำกันอย่างไร ก็ไม่รู้ไม่ชี้ ฉันมันเป็นสุขเมื่อไถนา เมื่อขุดดิน เมื่อทำการงาน นี่! ความสุขอย่างนี้มันแท้จริงกว่า
 ขอให้มีความสุขจากการทำงาน ในขณะที่ทำงาน มันสุขเสียแล้ว มันไม่ต้องหาความสุขที่หลอก ลวงคดโกงที่ไหนอีก ปัญหามันหมดไป เรามีการงานที่เป็นสวรรค์ ไม่เป็นนรก
(จาก “ศิลปะสำหรับการมีชีวิตอยู่ในโลก” ของ พุทธทาสภิกขุ)

ยอดของศิลปะแห่งการทำงาน
 จงทำงานด้วยสติปัญญา อย่าทำด้วยกิเลสตัณหาหรือความหวัง อย่าทำด้วยความอยากหรือตัณหา อยากเหมือนใจจะขาดที่จะเห็นผลงาน นี่! คนบ้ามันจุดไฟขึ้นสุมเผาตัวเอง ถ้าความอยากนั้นเป็นไป
ติดต่อกันไม่ขาดตอน ก็เรียกว่าความหวัง หวังมากเท่าไร ยิ่งเผาหัวใจเท่านั้น
 เหมือนกับว่า ซื้อล้อตเตอรี่มาแผ่นหนึ่งแล็วก็อย่าไปสนใจนอนไม่หลับว่ามันจะถูกเมื่อไร ไม่ต้องสนใจ ลืมเสียก็ได้ ไว้ไปตรวจดูเมื่อถึงวันออกสลากก็แล้วกัน ตลอดหลายๆวันนั้น อย่าไปหวังให้มันบ้า อย่าไปหวังให้มันนอนไม่หลับ หรือว่าทรมานจิตใจ
 การงานนี้ก็เหมือนกัน ทำนา ทำสวน ค้าขาย อะไรก็ทำไปใช้สติปัญญาระงับความอยากความต้องการในผลของงานเสียสนุก เป็นสุขในการกระทำ แล้วผลมันก็ออกมาเอง
 ไอ้คนโง่มันก็ถามขึ้นมาว่า “ถ้าอย่างนี้เอากำลังใจที่ไหนมาทำงาน ถ้าไม่หวัง” เราก็ตอบว่า “นั่นมันเรื่องของคนโง่เอากิเลสตัณหามาเป็นกำลังใจ เรามันลูกศิษย์พระพุทธเจ้า เราเอาสติและปัญญานั้นน่ะเป็นกำลังใจสำหรับทำการงาน”
 ท่านทั้งหลายอาจจะทำงานมาแล้วด้วยความอยากหรือความหวัง ไปทบทวนความจำเถอะว่า มันเผา
จิตใจอย่างไร เดี๋ยวนี้เราจะหยุดการทำงานด้วยความอยากหรือความหวัง แต่จะทำด้วยกำลังของสติปัญญา ส่วนความหวังนั้นเป็นอันว่าเลิกกัน ชักสะพานกันเสียเลย ไม่เกี่ยวข้องด้วย
 ไม่ต้องหวัง ทำ ทำ ทำ ให้ดีที่สุด ไม่ต้องหวัง ที่เรียกว่าเป็นศิลปะสูงสุด เป็นยอดของศิลปะแห่งการทำงาน (จาก “ศิลปะสำหรับการมีชีวิตอยู่ในโลก” ของ พุทธทาสภิกขุ)

“สันโดษ” เป็นทรัพย์อย่างยิ่ง
 “สันโดษ” แปลว่า ยินดีด้วยสิ่งที่มีอยู่ การทำความยินดีด้วยสิ่งที่มีอยู่นั้นทำอย่างไร จะขอยกตัวอย่างง่ายๆ เหมือนอย่างว่า ชาวนาคนหนึ่งขุดดินอยู่กลางแดด กลางฝน กลางยุง กลางริ้น ในการทำนาของเขา ซึ่งเขาจะต้องขุดดินไม่น้อยกว่าหลายหมื่นหลายแสนครั้ง จนกว่าจะเสร็จเรื่องนา
 เมื่อเขาขุดลงไปครั้งหนึ่ง ถ้าเขาเป็นคนสันโดษ เขาจะนึกว่ามันเสร็จไปครั้งหนึ่ง เขาอิ่มอกอิ่มใจในงานที่เสร็จไปหนึ่งครั้งในแสนครั้ง เมื่อขุดไปสองครั้ง เขาก็อิ่มใจว่ามันเสร็จไปสองครั้ง เมื่อขุดสามครั้ง
สี่ครั้ง ห้าครั้ง พออกพอใจยินดีในงานที่ทำเสร็จไปนั้น และยิ่งขึ้นทุกทีจนกว่าจะเสร็จ
 ส่วนคนที่เป็นชาวนาอย่างเดียวกันผู้ไม่สันโดษ เมื่อเขาขุดดินลงไปหนึ่งครั้ง เขาก็จะโมโหเกิดขึ้นมาหนึ่งครั้ง เพราะว่ามันต้องขุดตั้งแสนครั้ง ฉะนั้นเมื่อขุดเพียงครั้งหนึ่งนั้น มันจะพบความสำเร็จได้
อย่างไร ความท้อใจก็เกิดขึ้นตั้งแต่ขุดครั้งแรก และเกิดโมโห ขุดครั้งที่สอง ครั้งที่สาม ที่สี่ที่ห้าก็เกิดโมโห เพราะว่ามันยังต้องขุดอีกตั้งแสนครั้ง
 ในที่สุด เขาก็ตกนรกทั้งเป็น โดยอาการโมโห โดยอาการไม่สมัครใจที่จะทำงาน นี่คือความไม่สันโดษ ไม่สันโดษยินดีในงานของตนเท่าที่ตนทำอยู่หรือทำเสร็จแล้วเขาก็จะหันเหทิ้งงานนั้นได้โดยง่าย
 ที่นี้เมื่อเลิกทำนา ไปทำงานอย่างอื่น มันก็อย่างเดียวกันอีก ในที่สุดเขาก็จะต้องเลิกทำการงาน คือกลายไปเป็นขโมย เป็นโจร เป็นอันธพาล ปล้นเอาชิงเอา เลวกว่าที่จะขุดดินตั้งหมื่นครั้งแสนครั้ง
นี่คือ โทษของการที่ไม่สันโดษ
 ส่วนบุคคลที่มีสันโดษนั้น เขาจะยินดีทุกคราวที่สับฟันลงไปทุกครั้ง จนเพิ่มเป็นร้อยครั้ง พันครั้ง
หมื่นครั้ง แสนครั้ง อิ่มอกอิ่มใจตั้งแต่ยังไม่ได้ปลูกอะไรลงไปในดิน แล้วอิ่มอกอิ่มใจยิ่งขึ้นในเมื่อได้ปลูกอะไรลงไปต้นหนึ่ง สองต้น สามต้น และอิ่มอกอิ่มใจมากขึ้นในเมื่อสิ่งเหล่านั้นผลิดอกออกผล
 พระพุทธเจ้าท่านจึงตรัสว่า “สันตุษฐี ปะระมัง ธะนัง – ความสันโดษนี้เป็นทรัพย์อย่างยิ่ง แต่ท่านพูดว่าสันโดษเป็นทรัพย์อย่างยิ่ง” ท่านไม่ได้พูดว่า เงินทองแก้วแหวนเป็นทรัพย์อย่างยิ่ง แต่ท่านพูดว่า สันโดษเป็นทรัพย์อย่างยิ่ง
 คำว่า “ทรัพย์” นี้ ไม่มีความหมายอะไรอื่น นอกจากว่าทำความดียินดี อิ่มอกอิ่มใจให้แก่ผู้เป็นเจ้าของ
 เพราะฉะนั้น ถ้าผู้ใดมีสันโดษ ผู้นั้นจะมีความอิ่มอกอิ่มใจเหมือนกับมีทรัพย์อย่างยิ่งอยู่ตลอดเวลา เขาจึงมีกำลังกายกำลังใจในการที่จะทำงาน (จาก “ข้อคิดบางประการเกี่ยวกับการเผยแผ่พระพุทธศาสนา” ของ พุทธทาสภิกขุ)


...
  
KM ของแท้เป็นอย่างไร
3
...
  
JFK assassination: Secret Service Standdown
3
...
  
ตอนที่ 9 เสวนาการตลาดบาทเดียว
3
...
  
อ สุขุม นวลสกุล ภาวะผู้นำ Leadership
3
...
  

    จำนวนหน้า : [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]  [11]  [12]  [13]  [14]  [15]  [16]  [17]  [18]  [19]  [20]  [21]  [22]  [23]  [24]  [25]  [26]  [27]  [28]  [29]  [30]  [31]  [32]  [33]  [34]  [35]  [36]  [37]  [38]  [39]  [40]  [41]  [42]  [43]  [44]  [45]  [46]  [47]  [48]  [49]  [50]  [51]  [52]  [53]  [54]  [55]  [56]  [57]  [58]  [59]  [60]  [61]  [62]  [63]  [64]  [65]  [66]  [67]  [68]  [69]  [70]  [71]  [72]  [73]  [74]  [75]  [76]  [77]  [78]  [79]  [80]  [81]  [82]  [83]  [84]  [85]  [86]  [87]  [88]  [89]  [90]  [91]  [92]  [93]  [94]  [95]  [96]  

หนังสือ พูดอย่างมีกึ๋น
ศิลปะการขาย
วาทะวาที

  Copyright @ 2010 drsuthichai.com All Rights Reserved.  Powered by ThaiWeb.  Admin Business Online 
Popularne pozyczka 5000 kasa stefczyka tarnów, dzięki nowelizacjom w prawie, są coraz pozyczka do 3 osób. Nowe regulacje mają na celu ochronę konsumentów i objęcie większym nadzorem procedur udzielania pożyczek pozabankowych chwilówki plac wolności rzeszów x kom. Nowe przepisy opierają się na pożyczki dla zatrudnionych na czarno góra zmianie ustawy o nadzorze nad rynkiem finansowym net credit splata pozyczki irlandia. Weszły one w życie z dniem 11 marca 2016 r. chwilówka dla studenta ranking Poniżej zamieszczamy ich przegląd. Firma pożyczkowa musi dysponować minimalnym kapitałem początkowym w wysokości 200 tys. zł – kapitał ten nie może pochodzić z pożyczek eurobank pożyczka online pl. W ten sposób postarano się wyeliminować z rynku małe firmy, które powstawały tylko po to, aby w jak najkrótszym czasie oszukać rzesze klientów udzielanie pożyczek zwolnione z vat. Nadzór nad firmami pożyczkowymi może prowadzić Komisja Nadzoru Finansowego z o.o. udziela pożyczki vivus. KNF w razie wątpliwości może objąć monitoringiem warunki oferowanych pożyczek pożyczka 3000 online. Firma pożyczkowa, która utrudni działania czy umowa pożyczki może być bez odsetek hipotecznych, może zostać obarczona karą do 500 tys. zł credit agricole kredyt mieszkaniowy kalkulator. Niektórzy eksperci uważają, że optymalna karą za nielegalne praktyki, byłoby 1 mln zł. wynagrodzenie z tytułu pożyczki hipotecznej Ustalono także, że wszystkie koszty pożyczki nie mogą być wyższe niż 100% kwoty udzielonej koszty umowy pożyczki rodzinnej, uwzględniając cały okres kredytowania czesc pozyczki hipoteczne. Ponadto maksymalne opłaty oraz odsetki z tytułu opóźnień w umowa pożyczki od wspólnika spółki cywilnej uchwała spłacie nie mogą przekraczać 6-krotności stopy lombardowej kredytu ustalanej przez NBP pożyczka z zfśs a zwolnienie szpitalne. Koszty udzielenia pożyczki nie mogą przekroczyć 25% kwoty udzielonej pożyczki pożyczki bez bik poznan poland, a koszty pozaodsetkowe w skali roku nie mogą być większe niż 30% gdzie dostać kredyt dla zadłużonych. Chwilówki mogą być obarczone odsetkami ustawowymi tarnow pozyczki bez qica, czyli maksymalnie 4-krotnością kredytu lombardowego NBP pożyczka na doposażenie stanowiska pracy chomikuj.