หน้าแรก
เกี่ยวกับเรา
ข่าวสาร
สินค้า
บริการ
แกลลอรี
เว็บลงค์
เว็บบอร์ด
ติดต่อเรา

บริการ

 รับงานบรรยายในหัวข้อต่างๆ
 บทความต่างๆ ของ ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการพูดของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการบริหารของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการเสริมสร้างกำลังใจของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 สุนทรพจน์ของนักการเมือง
 บทความเกี่ยวกับการขายของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับกฏหมายของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 บทความเกี่ยวกับการเขียนของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
 นักพูดทางการเมือง
 หนังสือ การพูด
 บทความต่างๆ ของนักพูด
 ประวัตินักขาย
 แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการขาย
 วาทะของคนดัง
 ประวัติ ทนายความ
 ประวัติอาจารย์นักพูด
 คลิปเสียงภาพ เกี่ยวกับกฏหมาย
 วิธีการสู่ความสำเร็จ
 บุคลิกภาพสู่ความสำเร็จ
 การบริการด้วยหัวใจ
 ผู้บริหาร
 Mind Map แผนที่ความคิด(หนังสือทางด้านการพูด)
 แนะนำหนังสือการเขียน
 ประวัตินักเขียน
 คลิปนักพูด
 แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์
 คลิป นักพูดต่างประเทศ
 คลิป ประกอบการบรรยาย
 คลิปเสียงของ ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์ เกี่ยวกับการพูด เช่น นักพูดชั้นนำทำกันอย่างไร , วิธีการปรับปรุงน้ำเสียง ,จะพูดให้ได้ดีต้องมีการเตรียมตัว,นักพูดที่ดีต้องมีการศึกษาและองค์ประกอบของนักพูดที่ดี
 คลิป ครูเคท บรรยาย
 คลิป หมู่บ้านพลัม
 สุนทรพจน์ JFK เคเนดี้
 สุนทรพจน์ของลินคอล์นที่เก็ตตีสเบอร์ก
 พูดอย่างมีกึ๋น
 หนังสือ การทำงานเป็นทีม
 แนะนำหนังสือ เกี่ยวกับการทำงาน
 ท่านสามารถ ดาวน์โหลด ไหล์ PDF แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการพูดได้
 คำคม
 รศ.ดร.สุขุม นวลสกุล
 สมชาย หนองฮี
 ดร.ผาณิต กันตามระ
 อ.อุสมาน ลูกหยี
 อาจารย์จตุพล ชมภูนิช
 วสันต์ พงศ์สุประดิษฐ์
 รศ.สุนีย์ สินธุเดชะ
 หมอพงษ์ศักดิ์ ตั้งคณา
 อาจารย์พนม ปีย์เจริญ
 อาจารย์เสน่ห์ ศรีสุวรรณ
 รศ.วิกรณ์ รักษ์ปวงชน
 อาจารย์วิชัย ปีติเจริญธรรม
 ดร.สุรวงศ์ วัฒนกูล
 กนกศักดิ์ ลิขิตไพรวัลย์
 อาจารย์ถาวร โชติชื่น
 สิริลักษณ์ ตันศิริ
 นายณัฐวุฒิ ใสยเกื้อ
 โต้วาที
 คะเณยะ อ่อนนาง
 ภก. ดร. ประชาสรรค์ แสนภักดี
 ประดิษฐ์ กิตติฤดีกุล
 ดร.โอภาส กิจกำแหง
 ประมวลสุนทรพจน์ ทักษิณ ชินวัตร
 ดร.อภิชาติ ดำดี
 อ.พิษณุ สกุลโรมวิลาศ
 การตลาด
 ทอล์คโชว์
 รวมคลิป ที่เกี่ยวกับการพูดต่อหน้าที่ชุมชน
 คลิป เรื่องการบริหาร
 คลิป บุคคลที่สร้างแรงบันดาลใจ
 เพลง ที่ให้กำลังใจ
 คลิป ดำเนินชีวิตอย่างไรให้มีความสุข
 คลิป แรงบันดาลใจ
 คลิป สนุกๆ สร้างสรรค์
 การทำงานอย่างมีความสุข
 การจัดการองค์ความรู้ KM
 สมาคมฝึกการพูดแห่งประเทศไทย

กลุ่มสินค้า

 หลักสูตร พลังแห่งการพูด
 หลักสูตร พลังแห่งการบริการ
 หลักสูตร การทำงานเป็นทีมและการบริหาร
 หลักสูตร พลังแห่งการสื่อสาร
 ผลงานหนังสือ
 หลักสูตร พลังแห่งการขายและการตลาด
 หลักสูตร การทำงานด้วยหัวใจ
 อาเซียน
 หลักสูตรอื่น
 หลักสูตร การคิด
 มอบหนังสือ เพื่อการกุศล
Custom Search
สถาบัน Cap vision
หนังสือพิมพ์บ้านเมือง
หนังสือพิมพ์ กรุงเทพธุรกิจ
 
 
  บริการ
รับงานบรรยายในหัวข้อต่างๆ
บทความต่างๆ  ของ ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
บทความเกี่ยวกับการพูดของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
บทความเกี่ยวกับการบริหารของดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์
หนังสือ การพูด
สุนทรพจน์ JFK เคเนดี้
สุนทรพจน์ของลินคอล์นที่เก็ตตีสเบอร์ก
พูดอย่างมีกึ๋น
ท่านสามารถ ดาวน์โหลด ไหล์ PDF แนะนำหนังสือเกี่ยวกับการพูดได้
สมชาย หนองฮี
อ.พิษณุ สกุลโรมวิลาศ
สมาคมฝึกการพูดแห่งประเทศไทย
   บริการ ทั้งหมด

7
...
  

7
...
  

7
...
  

7
...
  
การทำงานยากให้เป็นเรื่องง่าย
สรุปเนื้อหา
โดย
นางพรรณี อัลภาชน์
นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ
ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนยะลา
กรมการพัฒนาชุมชน
การทำงานยากให้เป็นเรื่องง่าย
(วิธีการพิชิตงานอย่างฉลาดและมีประสิทธิภาพ)

การทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคน เวลามี 24 ชั่วโมง เราใช้เวลาในการนอนหรือพักผ่อน
ประมาณ 8 ชั่วโมง ทำงาน 8 ชั่วโมง เดินทางและการหาอาหารรับประทานอีกไม่เกิน 8 ชั่วโมง คนจำนวนมากทำงานไปโดยไร้จุดหมายและไม่ประสบผลสำเร็จ เนื่องมาจากความคิดมีทัศนคติแบบคนอ่อนแอ หมกมุ่นอยู่แต่เรื่องความยากจน ความทุกข์ยาก ความล้มเหลวและความพ่ายแพ้ ทุกคนที่ต้องการชัยชนะในสิ่งใดก็ตาม ต้องมีภาวะจิตที่เรียกว่าความปรารถนาอันรุ่มร้อนเพื่อไปสู่ชัยชนะที่มีความจำเป็นสำหรับบรรลุความสำเร็จ คุณลักษณะอย่างหนึ่งซึ่งต้องเอาชัยชนะมาเป็นของเราให้ได้คือจุดหมายอันแน่วแน่ โดยรู้ว่าเราต้องการอะไร และมีความปรารถนารุ่มร้อนที่จะเป็นเจ้าของมัน งานกับชีวิตเป็นของคู่กัน เราจึงควรมุ่งความคิด ความตั้งใจในการสร้างความสำเร็จสูงสุดในการปฏิบัติเพื่ออนาคตที่ดีกว่า
การทำงานยากให้เป็นเรื่องง่าย เป็นการเสนอเคล็ดลับการพิชิตงานสร้างความสำเร็จในชีวิตอย่างมีความสุขรวมทั้งการเสนอแนวคิดและแนวทางปฏิบัติตามในการสร้างสรรค์งานให้บรรลุผลอย่างมีประสิทธิภาพ
เคล็ดลับแห่งความสำเร็จ
การประสบความสำเร็จในชีวิตโดยบรรลุถึงจุดหมายที่ตั้งไว้ไม่มีสูตรสำเร็จตายตัว แต่
จากการวิเคราะห์บุคคลที่ได้รับความสำเร็จ จะประกอบด้วย
1. อุปนิสัย อุปนิสัยที่ดีและไม่ดีมีส่วนส่งเสริมให้เกิดความสำเร็จหรือความล้มเหลวได้
สำหรับอุปนิสัยที่ดีที่ควรปลูกฝังคือ
- ความพยายาม หมายถึงความมุมานะที่มุ่งกระทำจนบรรลุผลสำเร็จ
- ความเมตตา ได้แก่ความปรารถนาดีต่อผู้อื่น จะได้รับการยอมรับและได้รับการ
ช่วยเหลือสนับสนุนในการทำงาน
-ความกล้าหาญ ได้แก่ความเชื่อมั่นในตนเอง
- ความเข้มแข็ง ได้แก่การมีขวัญกำลังใจไม่ยอมแพ้ต่อความล้มเหลวหรืออุปสรรค
ใดๆ
2.โอกาส ผู้รักความสำเร็จจะต้องรู้จักฉวยโอกาสเร่งมานะพยายามใช้โอกาสให้เป็น
ประโยชน์
3.มิตรสหาย/ศัตรู มิตรสหายที่ดีจะส่งเสริมให้เราประสบความสำเร็จศัตรูก็มีส่วนทำ
ให้เราต้องรู้จักฝันฝ่าอุปสรรค การที่เราจะเอาชนะศัตรูหรือจูงใจมิตรสหายได้สำเร็จคือความมี
สเน่ห์ หรือเมตตาจิตของเราเอง
4.สภาพแวดล้อมของสังคม การเลือกอยู่ในสังคมดีก็อาจช่วยให้เราประสบ
ความสำเร็จหรือมีความสุขได้ แต่บางครั้งเราเลือกไม่ได้ เราจะต้องรู้จักปรับตัวให้เข้ากับสังคมและพยามยึดมั่นอยู่ในคุณความดี
5.ภาวะจิต มี 2 แบบ คือ
- ภาวะจิตในทางบวก ได้แก่ ภาวะจิตที่คิดไปในทางที่ดีและเป็นประโยชน์ต่อตนเอง ถ้าเรา
คิดในทางเชื่อมั่นตนเองเราก็จะประสบความสำเร็จ ถ้าเราคิดไปในทางลบเราก็จะประสบความล้มเหลวและมีความทุกข์
- ภาวะจิตในทางลบ ได้แก่อารมณ์แห่งการทำลายที่สำคัญ 7 ประการ คือ อารมณ์
แห่งความกลัว ความอิจฉาริษยา ความเกลียด ความพยาบาท ความโลภ ความงมงายในความเชื่อที่ผิด ๆ ความโกรธ การที่จะเปลี่ยนภาวะจิตในทางลบไปมีภาวะจิตในทางบวกมีวิธีการที่ได้ผล
แน่นอนมากที่สุดมีวิธีเดียวคือการหมั่นเตือนตนเอง
ทางเดินของความสำเร็จ ( ความคิด+การวางแผน+การกระทำ(+ความพยายาม)=ความสำเร็จ
1. ความคิด ความสำเร็จทุกชนิดเริ่มต้นด้วยความคิดและมีหลักการว่าสิ่งใดก็ตามที่จิต
ของมนุษย์สามารถเข้าใจและเชื่อว่าสามารถจะบรรลุความสำเร็จได้ ได้แก่ความคิดในทางบวกและความคิดในทางลบ
2. การวางแผน หลังจากเกิดความคิดในเรื่องใด จงหาทางทำให้ความคิดนั้นเป็นรูปร่าง โดยการวางแผน การวางแผนคือการกำหนดรายละเอียดล่วงหน้าว่ามีวิธีการใด ทำอย่างไร เวลาใด เพื่อให้ความคิดเป็นความจริง
3. การลงมือทำ เมื่อมีแผนการแล้วเราต้องลงมือทำ การมีแผนการแต่ไม่ลงมือทำก็ไม่
อาจจะก้าวสู่ความสำเร็จได้ เราต้องกำหนดว่า เวลาใดควรทำอะไร ทำอย่างไร ใครทำ และต้องประเมินผลด้วยว่าแผนการกับความสำเร็จต่างกันเพียงใด ดีกว่าหรือเลวกว่าที่คิด ถ้าเลวกว่าต้องรู้จักปรับปรุงแผนการและลงมือทำจนบรรลุผลสำเร็จตามที่เราต้องการ
เคล็ดลับการทำงานให้เด่น
คนที่ทำงานให้สำเร็จด้วยดีทั้งปริมาณและคุณภาพนั้น ต้องรู้จักวิธีทำงานให้ถูกหลักและมี
สมรรถภาพในการทำงาน ต่อไปนี้คือเคล็ดลับของผู้ที่ทำงานบรรลุผลสำเร็จอย่างงดงาม คือ
1. จงปฏิบัติตามลำดับความสำคัญของงาน
2. อย่าพลัดวันประกันพรุ่งจะกลายเป็นนิสัย
3. นำคำติมาพิจารณาแก้ไข คนทำงานย่อมมีความผิดพลาด บกพร่องเป็นธรรมดา
จะต้องมีคนตำหนิติเตียนทั้งโดยตรงและลับหลัง จงนำมาพิจารณาปรับปรุงแก้ไขอย่ามีอารมณ์เสียหรือหงุดหงิดคนที่ทำอะไรไม่ผิดเลยคือคนที่ไม่ทำอะไรเลย
4. จงทำงานอย่างมีระเบียบ โดยการจัดระบบการทำงานให้เป็นระเบียบ เมื่อถึง
เวลาจำเป็นต้องใช้จะได้นำมาใช้ได้อย่างรวดเร็ว
5. สำรวจงานของตนทุกสัปดาห์ หมั่นสำรวจว่าวันหนึ่ง ๆ ท่านทำอะไรเสร็จ
บ้าง มีอะไรคั่งค้างบ้าง มีประสิทธิภาพดีขึ้นหรือเลวลง เมื่อพบข้อบกพร่องก็ให้จัดการแก้ไข
6. จงสำรวจชั่วโมงที่ดีที่สุดในแต่ละวัน ลองสังเกตดูว่าชั่วโมงใดเป็นชั่วโมง
พิเศษ กล่าวคือท่านสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด จงเลือกเอางานที่ยากๆ มาทำในชั่วโมงนั้น ๆ แล้วท่านจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
7. จงมีความเชื่อมั่นในตนเองอย่าพูดหรือคิดในสิ่งที่ทำลายตัวเองหรือทำให้ตัวเองตกต่ำจงหมั่นคิดว่าเราทำได้งานยากเราก็สามารถทำได้เราต้องเรียนรู้ได้อย่ายอมแพ้ต่ออุปสรรคใด ๆ
แนวคิดและแนวทางปฏิบัติในทางสร้างสรรค์งานให้บรรลุผลอย่างมีประสิทธิภาพ
1. อย่าคิดว่าทำไม่ได้ ความคิดดังกล่าวเกิดจากความไม่เชื่อมั่นต่อตนเอง ขอให้ท่านจงเชื่อว่า คนเราทุกคนมีศักยภาพที่ซ่อนไว้ในจิตใต้สำนึกในอันที่จะทำงานทุกอย่างให้บรรลุผลสำเร็จไปได้ถ้าเรามั่นใจว่าทำได้ มันก็ย่อมทำได้และเราต้องคิดเพิ่มอีกว่า ต้องทำได้ให้มีคุณภาพดีที่สุด การฝึกคิดบ่อย ๆ เตือนตนเองบ่อย ๆ แม้จะมีปัญหาอุปสรรคเกิดขึ้นเราก็จะไม่กลัวเราก็จะมีความเชื่อมั่นในตนเองไม่แพ้คนอื่น การพัฒนาความคิดและจิตใจให้เป็นคนรักงาน ทำงานด้วยความเชื่อมั่นในตนเอง เราก็มีความสนุกกับการทำงาน และมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อร่วมงานเราก็จะเป็นผู้ที่ทำงานเก่งแน่นอน
2. การปรับปรุงงาน หมายถึงการวิเคราะห์เพื่อจัดระบบและปรับปรุงวิธีการทำงานต่าง ๆ ให้ดีขึ้นโดยใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่ให้มากที่สุดหรือลดการสูญเสีย ต่าง ๆ เช่น แรงงาน เวลา เงิน วัสดุสิ่งชองและอุปกรณ์เครื่องมือต่าง ๆ เป็นต้น
3.หาวิธีการทำงานที่ง่าย ๆ แต่มีคุณภาพ การลดความยุ่งยาก ลดขั้นตอน การแบ่งงานกันทำ การนำเทคโนโลยีสมัยใหม่ การจัดเก็บเอกสารด้วยคอมพิวเตอร์ ถ้าเรารู้จักนำมาประยุกต์ใช้กับงานเราก็จะไม่เหนื่อยและเป็นการลดความเครียดในการปฏิบัติงานด้วย
4. การทำงานเร็ว วิธีที่ทำงานได้เร็วและได้ผลงานทั้งคุณภาพและปริมาณมีอยู่ 2 วิธี คือ
- การรู้จักลำดับงาน หมายถึงการวางแผนงาน คนที่ทำงานเป็นย่อมจะมีแผนงานไว้เสมอไม่ว่างานนั้นจะใหญ่หรือเล็ก
- สมาธิ หมายถึง การตั้งใจแน่วแน่อยู่ในสิ่งที่ตัวเองทำ คนที่ทำงานได้ดี ทำงานทน มีความผิดพลาดน้อยคือคนที่มีสมาธิดีนั่นเอง
5. การวางแผนการทำงาน โดยปกติงานประจำวันที่ทำง่าย ๆ ซ้ำ ๆ ซาก ๆ ก็ไม่จำเป็นต้องมีการวางแผนในการทำงาน แต่สำหรับงานที่มีความยุ่งยากและต้องใช้หลายคนมาร่วมทำงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการวางแผนการทำงาน ในการวางแผนการทำงานนั้น ผู้วางแผนจะต้องตั้งคำถามจะให้ใครทำอะไรที่ไหน เมื่อไร ทำอย่างไร ทำกับใคร หมั่นถามตัวเองทุกครั้ง ถ้าเราตอบคำถามได้ครบถ้วนหมายความว่าแผนงานย่อมมีรายละเอียดในขั้นตอนต่าง ๆ ไม่ขาดตก บกพร่องแต่อย่างใด
6. การมอบหมายงาน คนที่จะเป็นหัวหน้างานนั้น ต้องรู้จักสร้างคนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานแทนตนได้ รู้จักสอนงาน รู้จักให้กำลังใจและให้ความเชื่อมั่นแก่เขา และต้องรู้จักใช้คนให้เหมาะแก่งาน เมื่อมอบงานแล้วอย่าไปจุกจิกจู้จี้กับเขา ในกรณีที่งานมีความยุ่งยากก็มอบงานให้ทำเป็นกลุ่มหรือทีม การทำงานเป็นทีมที่สำคัญคือทุกคนต้องร่วมกันออกความเห็นไม่ใช่ให้ประธานกลุ่มสั่งการโดยเผด็จการ ความสามัคคีนี่เองจะทำให้งานที่มอบหมายสัมฤทธิผลได้ตามต้องการ
7.การประสานงาน มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการทำงานของเรา ความมีบุคลิกภาพที่ดี การพูดด้วยวาจาไพเราะและรู้จักเข้าใจในจิตวิทยาแห่งการพูดก็จะทำให้เกิดความดึงดูดใจในทางที่ดี การประสานงานก็จะกลายเป็นเรื่องง่าย
8. มนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน ในการทำงานเราไม่ได้ทำเฉพาะงานในหน้าที่เท่านั้น เราต้องทำงานร่วมกับคนอื่นด้วย การที่คนเราจะมีมนุษยสัมพันธ์กับผู้อื่นได้นั้น เราต้องเข้าใจตัวเราเองก่อนแล้วปรับปรุงพัฒนาตนเองให้ดี ต้องฝึกให้คิดแต่สิ่งที่ดี ที่ถูกต้อง ก็จะทำให้เราพูดและกระทำที่ดีและถูกต้องด้วย และต้องพยายามเข้าใจผู้อื่น พยายามทำความเข้าใจธรรมชาติของคนความแตกต่างของคน
9.สัมพันธ์อันดีกับผู้ร่วมงาน คนเราทุกคนที่ทำงานมีบุคคลที่เราต้องเกี่ยวข้องอยู่ 3 ประเภท คือ ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา การที่เราทำงานต้องเกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวเราต้องมีจิตวิทยาในการอยู่ร่วมกัน ผลักดันงานให้เดินไปได้ด้วยดีและอยู่กันอย่างมีความสุขในการทำงาน
10. ความกระตือรือร้นในการทำงาน ทำตัวเองให้มีความสนุกกับการทำงาน ผู้มีความกระตือรือร้นย่อมไม่กลัวต่องานยาก ยิ่งงานยากยิ่งมีความมุมานะมากยิ่งขึ้น เท่ากับยิงกระสุนนัดเดียวได้นกสองตัว
11. อย่าปล่อยเวลาให้ผ่านไปโดยเปล่าประโยชน์ ต้องรู้จักคุณค่าของเวลา คนที่ทำอะไรโดยคิดว่าเป็นการฆ่าเวลา เราก็จะถูกเวลาฆ่าแน่นอน
12 โรคเซ็งและเบื่องาน แก้ได้โดยการบริหารกาย เมื่อเราออกกำลังกายจนเหงื่อออกจะมีการหลั่งสารชนิดหนึ่งออกมาเรียกว่า เอนโดฟิน สารตัวนี้จะทำให้ร่างการมีความสุข และบริหารจิต คือการทำสมาธิ
13.การนอนไม่หลับ จงทำจิตใจให้สงบ ทำสมาธิตโดยสูดลมหายใจเข้าออก ลมเข้าภาวนาว่า พุธ ลมออกภาวนาว่า โธ
14.ความเครียด อย่าคิดถึงอดีตที่ทุกข์ระทมเศร้า ทำวันนี้ให้มีความสุขให้มากที่สุด
15..ความกล้าได้กล้าเสีย บุคคลที่จะขึ้นไปสู่ที่สูงได้ นอกจากความกล้าได้กล้าเสียแล้ว จำเป็นต้องมีมิตรแท้และศัตรูที่แรงร้าย เพราะจะทำให้จิตของเรากล้าหาญ คนเรากล้าอย่างเดียวไม่พอเราต้องเข้มแข็งด้วย เราต้องรู้จักยอมแพ้เพื่อจะได้ชัยชนะมาในภายหลัง
การทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับมนุษย์ทุกคน ถ้าคนใดที่ไม่มีใจรักในการงานที่ตนเองทำอยู่ทุกวันก็จะเจริญก้าวหน้าได้ยาก คนที่ทำงานด้วยใจรักจึงนับว่าเป็นคนที่โชคดี ส่วนคนที่ทำงานด้วยความเบื่อหน่ายหรือสักแต่ว่าทำไปวัน ๆ ย่อมจะเป็นคนโชคร้าย เพราะการที่ท่านจำเป็นต้องทำงานและท่านรังเกียจงานในหน้าที่ก็เท่ากับทำร้ายตัวเอง ทำให้สุขภาพจิตเสื่อมโทรม หนังสือเรื่องการทำงานยากให้เป็นเรื่องง่ายเป็นการพัฒนาความคิด และการบริหารงานเพื่อพัฒนาตนเองให้มีความมุ่งมั่น ความตั้งใจสร้างสรรค์งานให้บรรลุผลอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อการสร้างความสำเร็จสูงสุดของงาน
-------------------------
อ้างอิง
สามารถศึกษาค้นคว้าเพิ่มเติมจากหนังสือ/เอกสาร
การทำงานยากให้เป็นเรื่องง่าย
(วิธีการพิชิตงานอย่างฉลาดและมีประสิทธิภาพ)
แต่ง : สมิต อาชวนิจกุล

...
  
Knowledge Management using Mind Maps
7
...
  
7 วิธีคิดอย่างคนเก่ง
7 วิธีคิดอย่างคนเก่ง
Tuesday, 14 July 2009 02:18
คนจะเก่งได้นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับพรสวรรค์เพียงอย่างเดียว แต่ต้องมีพรแสวงด้วย คือหมั่นค้นคว้าหาความรู้เพิ่มเติม หมั่นฝึกฝนและพัฒนาตนเองอย่างไม่หยุดนิ่ง สิ่งเหล่านี้แหละที่จะทำให้คุณกลายเป็นคนเก่งด้านการปฎิบัติ การฝึกฝนทุกคนคงจะพอทำกันได้ แต่ในด้านความคิดล่ะ คนเก่งเขาคิดกันอย่างไร แล้วคิดอย่างไรถึงจะเป็นคนเก่งมาลองดู 7 วิธีนี้ดู เราว่ามันให้อะไรมากกว่าการเป็นคนเก่งอีกนะ



1. คิดในทางมองโลกในแง่ดี
และทำทุกสิ่งอย่างเต็มกำลังด้วยรอยยิ้มและความเบิกบาน ทำตัวให้สดชื่นมีชีวิตชีวาและกระตือรือร้นอยู่เสมอ พร้อมที่จะเผชิญกับทุกสถานการณ์ จะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับทุกเรื่องที่ผ่านเข้ามา ได้อย่างอยู่มือ



2. มีศรัทธาในตัวเอง
ถ้าแม้แต่คุณเองยังไม่ศรัทธาและเชื่อมั่นในตัวเอง แล้วจะมีมนุษย์หน้าไหนล่ะ จะเชื่อมั่นในความเก่งของคุณ อยากให้ใครๆ เขาชื่นชอบ และทึ่งในตัวคุณ คุณก็ต้องมั่นใจในตัวคุณก่อน

3. ขอท้าคว้าฝัน
ไม่มีอะไรที่จะทรงพลังมากเท่ากับความตั้งใจจริงและทุ่มสุดตัว จะเป็นแรงผลักดันที่จะทำให้คุณสานฝันสู่ความจริงได้


4. ค้นหาบุคคลต้นแบบ
ใครก็ได้ที่คุณชื่นชมเพื่อเป็นมาตรฐานที่ดีในการดำเนินรอยตาม ศึกษาแนวคิด วิธีการทำงาน จุดเด่นในตัวเขา แล้วอาจนำมาปรับใช้ให้เข้ากับชีวิตได้บ้าง


5. เริ่มต้นงานใหม่ทุกวันด้วยรอยยิ้มสดใส
คนที่มีรอยยิ้มระบายไว้บนใบหน้า เสมือนประตูที่เปิดกว้าง ให้ใคร ๆ อยากเข้ามาคบหาด้วย การเจรจา ติดต่องานก็มักจะลงเอยด้วยความสำเร็จ


6. เรียนรู้จากความผิดพลาด
สี่เท้ายังรู้พลาด นักปราชญ์ยังรู้พลั้ง จะเป็นอะไรเชียวถ้าเราจะทำอะไร แล้วจะยังไม่สำเร็จอย่างที่หวังไว้ เพียงแต่ขอให้ทำเต็มที่ และเปิดใจให้กว้าง ยอมรับความจริง หันมาทบทวนดูว่ามีขั้นตอนไหนที่ผิดพลาดไป เพื่อที่จะเริ่มต้นใหม่ให้ดีกว่าเดิม


7. ทนุถนอมมิตรสัมพันธ์เก่าๆ
คงไม่มีใครที่จะอยู่อย่างมีความสุขโดยปราศจากเพื่อนหรือมิตรที่รู้ใจหรอกนะ แม้ว่าชีวิตของคุณในแต่ละวันจะวุ่นวายแค่ไหนก็ตาม คุณควรจะมีเวลาให้กับเพื่อนซี้ที่รู้จักมักจี่กันมานานซะบ้าง แวะไปหากัน เมื่อโอกาสอำนวย ชวนกันออกมาทานข้าวในช่วงวันหยุด ส่งการ์ดปีใหม่ หรือร่อนการ์ดวันเกิดไปให้ เผื่อในยามที่คุณเปล่าเปลี่ยวหงอยเหงา เศร้าทุกข์ใจ ก็ยังมีเพื่อนซี้ไว้ พึ่งพาและให้กำลังใจกันได้นะ


นอกจากนี้ รอยยิ้มและเสียงหัวเราะ ยังสร้างความเบิกบานและคลายทุกข์ แถมยังเป็นยาอายุวัฒนะชั้นดีอีกด้วย


ที่มา : http://guru.sanook.com/pedia/topic/7 วิธีคิดอย่างคนเก่ง/


...
  
ถอดแนวความคิด กับ ตัน ภาสกรนที#
7
...
  
องค์ประกอบของการทำงานเป็นทีม
องค์ประกอบของการทำงานเป็นทีม
โดย...ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์(ดร.โทนี่)
www.drsuthichai.com
ในการทำงานร่วมกันในองค์กร หากองค์กรใดสามารถสร้างทีมได้เข้มแข็ง องค์กรนั้นจะเจริญก้าวหน้ากว่าองค์กรที่เกิดการแตกแยกกัน ซึ่งหลักในการทำงานเป็นทีมที่ดีได้ต้องมีองค์ประกอบดังนี้
1.เป้าหมาย กล่าวคือ การทำงานเป็นทีมผู้ทำงานจะต้องมีเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายของทีมสอดคล้องกัน เช่น การขายประกันชีวิตบริษัททุกแห่งย่อมมีเป้าหมายรายปี รายไตรมาส รายเดือน นักบริหาร ตัวแทนหรือทีมงานก็เช่นกัน ย่อมจะต้องมีเป้าหมาย รายปี รายไตรมาส รายเดือน ให้สอดคล้องกับของบริษัทจึงจะทำให้การทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2.บทบาท ของผู้นำทีมและผู้ตาม ถ้าหากองค์กรใดมีผู้นำทีมที่เก่ง และมีผู้ตามที่เก่ง องค์กรนั้นก็จะเจริญก้าวไปข้างหน้า ซึ่งหลักในการทำงานร่วมกันเป็นทีมย่อมต้องมีความขัดแย้งกันเป็นธรรมดา ผู้นำทีมจะต้องเป็นนักบริหารความขัดแย้ง ในการทำงานของทีมอาจจะต้องใช้ขบวนการทำงานโดยหาความร่วมมือกับทีมงานมากขึ้น เช่น การจัดกิจกรรมระดมสมอง , มีการจัดการประชุมเป็นประจำ , มีการทำกิจกรรมร่วมกันของทีมงานเช่นการจัดการอบรม สัมมนา งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี เพื่อให้ทีมงานเกิดความผูกพันกันในทีม
3.กระบวนการทำงาน เป็นสิ่งที่สำคัญในการทำงาน หากว่ามีกระบวนการทำงานที่ดี เป็นระบบ เป็นระเบียบ ก็จะช่วยประหยัดเวลา ประหยัดค่าใช้จ่ายๆ ขององค์กรได้มาก เช่น สมัยก่อนคนรับจ้างแบกน้ำขายตามหมู่บ้านซึ่งเหนื่อยมาก กว่าจะได้ค่าแรงงาน แต่ พอมีคนจัดระบบน้ำประปาขึ้น ทำให้เกิดความสะดวกสบาย ทำให้ใช้แรงน้อยลง ดังนั้น การแสวงหากระบวนการทำงานจะทำให้ประหยัดสิ่งต่างๆ และทำให้การทำงานง่ายขึ้น สำหรับในยุคปัจจุบัน เรามีเทคโนโลยีที่ทันสมัยเข้ามาช่วยจึงทำให้กระบวนการทำงานมีความทันสมัย รวดเร็ว ยิ่งขึ้น
4.ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เป็นสิ่งที่ต้องคำนึงถึงในการทำงานเป็นทีม ความสัมพันธ์ในทีมงานจะต้องมีการติดต่อสื่อสารกัน ต้องมีการเชื่อมโยงกันในทีม เรื่องของมนุษย์สัมพันธ์จึงมีความสำคัญในการทำงานร่วมกัน เพราะการทำงานเป็นทีม เราต้องทำงานกับคน ไม่ใช่ทำงานกับเครื่องจักร
5.การเสริมสร้างกำลังใจ ก็เป็นสิ่งหนึ่งที่ควรต้องมี เพราะคนเรามักทำงานหรือไม่ทำงาน โดยส่วนใหญ่แล้ว มักจะต้องมีแรงกระตุ้น ไม่ว่าจะเป็นเงินทอง ชื่อเสียง เกียรติยศ ศักดิ์ศรี ฯลฯ คนที่ดูแลองค์กรไม่ว่าจะเป็นงานบุคคล ก็ควรจะมีการเสริมสร้างกำลังใจ โดย อาจมีรางวัลมอบให้เมื่อทีมงานหรือหน่วยงานใดทำงานได้ถึงเป้าหมาย อาจจะต้องจัดการแข่งขัน หากว่าองค์กรนั้นเป็นบริษัทที่มีการแข่งขันในการขายสูง อาจจะต้องแบ่งคนเป็นทีมๆ แล้วจัดการแข่งขันการขายขึ้น ก็จะช่วยให้เกิดการกระตุ้นการทำงานได้อีกวิธีหนึ่ง
สำหรับทีมงานที่มีประสิทธิภาพควรมีลักษณะ กล่าวคือ ต้องมีเป้าหมายร่วมกัน มีความไว้เนื้อเชื่อใจกัน ร่วมกันฝ่าฟันปัญหาอุปสรรคที่เกิดขึ้น มีการพัฒนาตนเองและทีมงานตลอดเวลา มีความสามัคคี
เมื่อทำงานร่วมกันก็ย่อมพบกับปัญหา สำหรับวิธีการลดปัญหาในการทำงาน คือ การให้ทุกคนในทีมงานร่วมกันกำหนดเป้าหมายของทีม มีการมอบหมายความรับผิดชอบให้ชัดเจน มีการสร้างบรรยากาศในที่ทำงานในสะอาดน่าอยู่น่าทำงาน ออกกฎระเบียบเพื่อให้ทุกคนในทีมปฏิบัติตามกฎ มีการยอมรับความแตกต่างของทีมงาน
การทำงานเป็นทีมกับทฤษฏีห่านป่า เคยมีนักวิชาการหลายท่านได้ไปศึกษาการอยู่ร่วมกันของห่านป่า เรื่องของการดำรงชีวิต แต่สิ่งที่น่าสนใจคือว่า ห่านป่า มักจะอยู่ร่วมกันเป็นทีม ทำงานร่วมกันเป็นทีม ได้อย่างดีและมีประสิทธิภาพเยี่ยม เช่น การบินของฝูงห่านป่ามักจะบินเป็นรูปตัว V มากกว่าการบินตัวเดียว การบินเป็นรูปตัว V ทำให้ห่านป่าสามารถบินได้ไกลกว่าการบินตัวเดียว เพราะการบินเป็นรูปตัว V จะช่วยลดแรงต้านของอากาศ
เมื่อห่านที่เป็นผู้นำ บินด้านหน้าสุดอ่อนล้า มันก็จะบินไปอยู่ด้านหลังตัว V แทน นั่นหมายถึงการเปลี่ยนบทบาทกันเป็นผู้นำ ให้เกียรติกันและกัน ผู้นำยอมที่จะเป็นผู้ตาม และผู้ตามก็จะผลัดเปลี่ยนกันเป็นผู้นำ ไม่มีการผูกขาดบทบาทผู้นำ
เมื่อมีห่านตัวใดตัวหนึ่งป่วยหรืออ่อนแรงลงระหว่างบิน ห่านจำนวนหนึ่งก็จะบินไปดูแล จนห่านที่ป่วยนั้นหายป่วยแล้วจึงบินไปรวมฝูงกันใหม่ แล้วก็บินเป็นรูปตัว V เช่นเดิม หรือไม่ก็รอจนกว่าห่านที่ป่วยนั้นตายจากไปแล้ว ห่านจำนวนที่รอก็จะบินไปรวมกลุ่มแล้วบินเป็นรูปตัว V ต่อไป
ฉะนั้นธรรมชาติของห่านป่าหรือทฤษฏีห่านป่า ถ้าเราสามารถเรียนรู้และนำไปประยุกต์ใช้ก็จะก่อให้เกิดการทำงานเป็นทีมร่วมกันอย่างมีความสุข เมื่อทีมเข้มแข็งก็จะทำให้องค์กรเจริญก้าวหน้าไปในที่สุด









...
  
การสร้างทีมให้ยิ่งใหญ่
การสร้างทีมให้ยิ่งใหญ่

โดย...ดร.สุทธิชัย ปัญญโรจน์(ดร.โทนี่)

www.drsuthichai.com

ทำไมถึงต้องมีการทำงานเป็นทีม เพราะการทำงานคนเดียวไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ได้ เพราะการทำงานคนเดียวมีข้อจำกัดมากมาย การทำงานคนเดียวเหมาะสำหรับการที่จะประสบความสำเร็จในเป้าหมายเล็กๆ แต่หากต้องการประสบความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ เราจึงต้องทำงานกันเป็นทีม

หากเปรียบเทียบระหว่างช้างกับมดป่า ช้างตัวโตมีพลังและกำลังมากมายมหาศาล แต่ถ้า มดป่ารวมกันเป็นฝูงใหญ่ ช้างนั้นก็ต้องกลัวมดป่าฝูงใหญ่เช่นกัน

ปลวก ปลวกเป็นสัตว์ตัวเล็กๆ แต่ปลวกสามารถสร้างจอมปลวกอันเข้มแข็งใหญ่โตเท่าภูเขาลูกเล็กๆขึ้นมาได้ ซึ่งจอมปลวกสามารถทนต่อลมฝน อีกทั้งพายุไม่สามารถจะทำลายลงได้ ทั้งนี้เพราะเหตุใด ก็เพราะปลวกเป็นสัตว์ตัวเล็กที่รู้จักช่วยเหลือกัน รู้จักความสามัคคี ทำงานกันเป็นทีม และมีความรู้สึกรับผิดชอบต่อหน้าที่ของมัน

ฟิช! ป(ล)า ฏิหาริย์แห่งความสำเร็จ พัฒนาความสุขให้ชีวิต เป็นหนังสือที่บ่งบอกเรื่องของการทำงานในตลาดปลา ซีแอตเติล ให้ประสบความสำเร็จซึ่งพูดถึงเรื่องของ การใส่ใจในบริการ การเลือกใช้ทัศนคติ เล่นให้เป็นงาน สร้างสรรค์วันดี และอีกปัจจัยหนึ่งในการทำงานได้ประสบความสำเร็จก็คือการทำงานเป็นทีมนั่นเอง ตลาดปลาในซีแอตเติลถือว่าเป็นกรณีศึกษาที่น่าเรียนรู้ อีกทั้งยังมีผู้คนจากหลายประเทศไป ศึกษาและดูงาน

นิ้วหนึ่งนิ้วจะไม่มีพลัง แต่ถ้านิ้วมีห้านิ้วร่วมกันเป็นมือ มือนั้นก็จะทำอะไรได้หลายอย่าง เช่นกัน คนหนึ่งคนก็เหมือนกับนิ้วหนึ่งนิ้ว แต่ถ้ามีคนห้าคนรวมกันก็จะทำอะไรได้มากมาย ถ้าท่านลองเปิดร้านอาหาร ท่านจะสามารถทำงานคนเดียวได้หรือไม่ แต่หากท่านมีคนห้าคนช่วยกันทำงานเป็นทีม การเปิดร้านอาหารก็จะทำงานได้ง่ายขึ้นและประสบความสำเร็จมากกว่าการทำงานเพียงคนเดียว

หลักพุทธศาสนากับการทำงานเป็นทีม สังคหวัตถุ 4 อันได้แก่ ทาน ปิยวาจา อัตถจริยา สมานัตตตา

ทาน คือ การให้ การเสียสละ การแบ่งปัน ช่วยเหลือกันในทีม

ปิยวาจา คือ การกล่าววาจาที่สุภาพ อ่อนหวาน ไม่พูดเสียดสี ไม่พูดว่ากล่าวให้ร้ายกันในทีม ไม่พูดหยาบคาย มีการชมเชยกันในทีมด้วยความจริงใจ

อัตถจริยา คือ การบำเพ็ญตนช่วยเหลือกันในทีม ทำตนให้เป็นประโยชน์ต่อตนเองและผู้อื่น

สมานัตตตา คือ การวางตนให้เหมาะสม มีความเสมอต้นเสมอปลาย ไม่เอารัดเอาเปรียบผู้อื่น มีความร่วมทุกข์ ร่วมสุข ใน ทีมงาน

การประชุมทีมมีความสำคัญมากในการทำงานร่วมกัน ควรต้องมีการสื่อสารร่วมกันในทีมงาน โดยมีการประชุมอย่างสม่ำเสมอ มีการปรึกษาหารือปัญหาและแก้ไขปัญหาร่วมกัน การประชุมจะทำให้เกิดการแก้ไขปัญหาร่วมกันในทีมงาน มีการตัดสินใจร่วมกัน

การออกกฎเกณฑ์ในการทำงานเป็นทีมก็มีความสำคัญ เราจะเห็นว่าการทำงานร่วมกันเป็นทีมต้องทำงานกับคนอื่น ไม่ได้ทำงานคนเดียว ดังนั้น ก่อนทำงานเป็นทีมควรประชุมกันเพื่อหารือกฏเกณฑ์ในการอยู่ร่วมกัน เสียก่อนแล้วจึงนำไปปฏิบัติร่วมกัน จะทำให้ปัญหาในการทำงานลดน้อยลง



ผู้นำทีมมีความสำคัญกับอนาคตของบริษัท Jack Welch ประธานกรรมการบริหารสูงสุดของ GE เป็นผู้นำของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบริหารงาน มีอยู่ช่วงหนึ่ง Jack Welch ได้เรียกประชุมพนักงาน แล้วทำการแบ่งกลุ่มให้เป็นทีม ซึ่งแต่ละทีมจะมีคนอยู่ทำงานร่วมกัน 10 คน และให้แต่ละทีมนำเสนอโครงการต่างๆเพื่อพัฒนาบริษัท แล้วเขาก็พิจารณาโครงการต่างๆนั้น เมื่อผ่านก็จะอนุมัติให้ผู้บริหารและทีมงานนำไปปฏิบัติให้ประสบความสำเร็จ หากประเมินแล้วไม่ประสบความสำเร็จก็จะถูกลดเงินเดือนหรือบางคนอาจถูกปลดออกจากงาน ฉะนั้นวิธีการนี้ทำให้บริษัท GE พัฒนาได้อย่างรวดเร็วกว่าบริษัทอื่นๆ

สรุป ปัจจัยที่จะสร้างทีมให้ยิ่งใหญ่มีอยู่หลายปัจจัย เช่น ตัวผู้นำ ตัวผู้ร่วมทีมงาน กฎระเบียบในการทำงานร่วมกัน การประชุมหรือการสื่อสารภายในทีม การสร้างเป้าหมายของทีม การสร้างทัศนคติให้กับทีมงาน ฯลฯ






...
  

    จำนวนหน้า : [1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]  [11]  [12]  [13]  [14]  [15]  [16]  [17]  [18]  [19]  [20]  [21]  [22]  [23]  [24]  [25]  [26]  [27]  [28]  [29]  [30]  [31]  [32]  [33]  [34]  [35]  [36]  [37]  [38]  [39]  [40]  [41]  [42]  [43]  [44]  [45]  [46]  [47]  [48]  [49]  [50]  [51]  [52]  [53]  [54]  [55]  [56]  [57]  [58]  [59]  [60]  [61]  [62]  [63]  [64]  [65]  [66]  [67]  [68]  [69]  [70]  [71]  [72]  [73]  [74]  [75]  [76]  [77]  [78]  [79]  [80]  [81]  [82]  [83]  [84]  [85]  [86]  [87]  [88]  [89]  [90]  [91]  [92]  [93]  [94]  [95]  [96]  [97]  

หนังสือ พูดอย่างมีกึ๋น
ศิลปะการขาย
วาทะวาที

  Copyright @ 2010 drsuthichai.com All Rights Reserved.  Powered by ThaiWeb.  Admin Business Online 
Popularne pozyczka 5000 kasa stefczyka tarnów, dzięki nowelizacjom w prawie, są coraz pozyczka do 3 osób. Nowe regulacje mają na celu ochronę konsumentów i objęcie większym nadzorem procedur udzielania pożyczek pozabankowych chwilówki plac wolności rzeszów x kom. Nowe przepisy opierają się na pożyczki dla zatrudnionych na czarno góra zmianie ustawy o nadzorze nad rynkiem finansowym net credit splata pozyczki irlandia. Weszły one w życie z dniem 11 marca 2016 r. chwilówka dla studenta ranking Poniżej zamieszczamy ich przegląd. Firma pożyczkowa musi dysponować minimalnym kapitałem początkowym w wysokości 200 tys. zł – kapitał ten nie może pochodzić z pożyczek eurobank pożyczka online pl. W ten sposób postarano się wyeliminować z rynku małe firmy, które powstawały tylko po to, aby w jak najkrótszym czasie oszukać rzesze klientów udzielanie pożyczek zwolnione z vat. Nadzór nad firmami pożyczkowymi może prowadzić Komisja Nadzoru Finansowego z o.o. udziela pożyczki vivus. KNF w razie wątpliwości może objąć monitoringiem warunki oferowanych pożyczek pożyczka 3000 online. Firma pożyczkowa, która utrudni działania czy umowa pożyczki może być bez odsetek hipotecznych, może zostać obarczona karą do 500 tys. zł credit agricole kredyt mieszkaniowy kalkulator. Niektórzy eksperci uważają, że optymalna karą za nielegalne praktyki, byłoby 1 mln zł. wynagrodzenie z tytułu pożyczki hipotecznej Ustalono także, że wszystkie koszty pożyczki nie mogą być wyższe niż 100% kwoty udzielonej koszty umowy pożyczki rodzinnej, uwzględniając cały okres kredytowania czesc pozyczki hipoteczne. Ponadto maksymalne opłaty oraz odsetki z tytułu opóźnień w umowa pożyczki od wspólnika spółki cywilnej uchwała spłacie nie mogą przekraczać 6-krotności stopy lombardowej kredytu ustalanej przez NBP pożyczka z zfśs a zwolnienie szpitalne. Koszty udzielenia pożyczki nie mogą przekroczyć 25% kwoty udzielonej pożyczki pożyczki bez bik poznan poland, a koszty pozaodsetkowe w skali roku nie mogą być większe niż 30% gdzie dostać kredyt dla zadłużonych. Chwilówki mogą być obarczone odsetkami ustawowymi tarnow pozyczki bez qica, czyli maksymalnie 4-krotnością kredytu lombardowego NBP pożyczka na doposażenie stanowiska pracy chomikuj.